既に特定技能や技能実習で外国人を雇用しています。何が変わりますか？
変わるのは「候補者に会う入口」だけです。受入れ・在留資格・登録支援機関など、貴社の既存フローはそのままで結構です。外国人採用プランは、求人票をもとに現地5カ国の「日本で働きたい人達」を最大5名アセンブルし、ZOOM90分で貴社が直接、事前面談・本面接を行える場をご提供します。紹介会社からの候補者を待つ時間と、書類だけでは分からない人物像の不安を、1回8万円（税別）で解消します。
どの職種・業種に対応していますか？
物流・運輸（トラックドライバー等）、製造、介護、外食、建設、宿泊など、特定技能等で東南アジアの人材を雇用する企業様に幅広くご利用いただいています。求人票フォーマットに職種・業務内容・勤務地・条件・求める人物像をご記入いただき、その内容に合う候補者を現地校（ALEAD SCHOOL）のネットワークから選定します。対応が難しい職種の場合は、お申込み前の無料相談でお伝えします。
候補者の日本語レベルや資格（試験合格の有無）は指定できますか？
はい。求人票に希望する日本語レベル（例：N4相当など）や、必要な試験・資格をご記入ください。条件に合う候補者を優先してアセンブルし、実施7日前までにお渡しする参加者プロフィール表（VERIFIED）に、日本語レベル・学歴／職歴・本人の一言などを記載します。候補者の状況（試験の合否・受験予定）は、事前ヒアリングの段階でご確認いただけます。
採用が決まったら、紹介料はかかりますか？
かかりません。人材紹介会社を介さず、貴社が本人に会って直接雇用する形なので、採用人数にかかわらず紹介料は0円です。お支払いは「アジアの本音。」のシステム利用料 8万円（税別・ZOOM90分・最大5名、参加者アセンブル・進行・通訳・レポート・録画込み）のみで、採用の成否によって変動しません。ただし、在留資格認定証明書の交付申請など在留手続きの費用や、来日時の渡航費用は採用条件に応じて別途かかる場合があります。また、採用が決まった人材に貴社専用の訪日前研修（SAKURAゼミ等）を行う場合は、別途費用が必要です。
特定技能・高度人材・育成就労（技能実習）で、使い方は変わりますか？
日本政府が推し進める「特定技能」や、高度人材での採用には、人材紹介事業者を経由する必要はありません。「アジアの本音。」で本人に会い、貴社が直接雇用できます（紹介料は0円）。一方、育成就労（従来の技能実習）で受け入れる場合は、日本国内の監理団体（監理組合）様を利用する必要があります。その場合も、候補者に会う場として「アジアの本音。」をご利用いただけますが、受入れ手続きは監理団体様と進めてください。どの在留資格が適しているかは、無料相談でお伝えします。
求人票は、どのように提出しますか？
お申込み後に弊社の求人票フォーマット（職種・業務内容・勤務地・給与等の条件・求める人物像・日本語レベル・希望人数）をお送りします。記入は15分程度で、既にお持ちの求人票（ハローワーク用など）を添付いただいても結構です。その内容をもとに候補者を選定します。
事前面談（カジュアル面談）としても、本面接としても使えますか？
はい。「まず雰囲気を見たい」「母集団をつくりたい」という事前面談としても、採用可否を決める本面接としてもご利用いただけます。事前ヒアリングで目的をお聞きし、当日の進行（会社紹介→質疑→個別面談→意向確認）を貴社の目的に合わせて組み立てます。進行・通訳は弊社が担当し、貴社は日本語で質問するだけです。
3回セット（19万円）は、どのように使えますか？
2つの使い方があります。①3回とも別の候補者に会う（最大15名の母集団づくり）。②同じ候補者と段階的に面接する（事前面談→本面接→最終面接）。有効期間は申込日から6カ月で、複数の職種・勤務地で採用を進める場合や、期ごとに採用を続ける場合に向いています。
当日の90分は、どのように進みますか？
①オープニング（参加者の自己紹介・本音で話すルール）→②貴社の会社紹介10分（仕事の内容・職場環境・待遇を率直に）→③質疑・個別面談（候補者への質問、候補者からの質問）→④条件のすり合わせ（勤務地・寮・シフトなど）→⑤終了時に貴社の意向確認（気になった候補者の指名）。貴社は日本語で話すだけで、通訳・進行は弊社が担当します。
面談のあと、何が納品されますか？
面談レポート（候補者ごとの発言要旨・回答・貴社の評価メモ）、候補者一覧、参加者プロフィール表（VERIFIED）、録画（加工なし・全編）をお渡しします。判定書・レポートと録画リンクは納品面談の前日までにメールでお送りし、実施後7営業日以内に30分のオンライン納品面談で、次の面接や採用手続きの進め方をご相談します。
採用が決まった人材の来日前研修はできますか？
はい。採用が決まった人材に、来日前から日本の職場マナー・道徳・仕事の基礎を身につけてもらう研修プログラム「SAKURAゼミ」（グローバルエデュケーション事業部）をご用意しています。外国人採用プランと組み合わせて、入社後の定着まで一気通貫でサポートします。
支払い条件と申し込みの流れを教えてください。
お申し込み後、申込書の締結時に、請求書に基づき5日以内にお振込みいただき、ご入金をもってお申込み成立となります。実施希望日は申込書締結から14日以降でご指定ください。流れは「申し込み・求人票の提出 → 候補者アセンブル（7日前までにプロフィール表を共有） → ZOOM90分（面談／面接） → レポート・録画・候補者一覧の納品と納品面談」です。
実績はありますか？
はい。株式会社MMH JAPANは日本企業様と現地の候補者・学校とのオンラインミーティングを過去1,000回以上実施しています。外国人採用プランは、その運営ノウハウを求人票ベース・1回90分のパッケージにしたものです。実際の面談の様子は本ページの写真でご覧いただけます。
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